Modèle lettre de licenciement nounou à domicile

Assurez-vous d`avoir laissé votre nounou savoir comment vous vous sentez à l`avance: Nanny fournira des services de garde d`enfants à partir de ou après la date de début suivante: [DATE de début] et les prestations continueront jusqu`à ce que ce contrat de nounou soit résilié par l`une ou l`autre partie selon aux termes du présent contrat. Les seules exceptions à cette obligation de confidentialité sont les suivantes: (1) une menace immédiate pour la santé, la sécurité et le bien-être de la famille ou des enfants (par exemple, en appelant 911 en cas d`urgence médicale); (2) être contraint de produire des informations par un tribunal ou un organisme gouvernemental (par exemple, par une assignation à comparaître). En cas d`effort pour contraindre la production d`informations, Nanny informera immédiatement la famille de l`effort pour permettre toute objection appropriée. Le tir d`une nounou doit être manipulé avec prudence. Il peut s`agir d`une situation émotionnelle et difficile pour toutes les parties impliquées. Pour les parents, il peut soulever des questions complexes comme la quantité de licenciement à offrir, ce délai de préavis à donner et plus encore. Il peut également porter des inquiétudes sur les représailles et la culpabilité. Nanny représente et garantit à la famille que Nanny a été véridique et complète dans toutes les informations fournies à la famille concernant les qualifications, l`histoire d`emploi, et la conduite antérieure et comprend que si Nanny n`a pas été exacte, véridique et complète dans Divulgation, ce sera des motifs de résiliation immédiate de cet accord de nounou. Si vous n`avez aucun de ces derniers en place, nous vous conseillons vivement de mettre en place un accord écrit avec votre prochaine nounou. Lisez ici sur les avantages d`avoir un contrat de nounou.

Nanny n`est pas censé effectuer les tâches suivantes: Si votre nounou quitte, il n`y a pas besoin d`offrir une indemnité de départ, mais si vous lancez la libération, vous devriez fortement envisager de lui donner quelques semaines de salaire. Selon le PSP Nanny Survey, deux semaines de indemnités de départ est standard. Vous n`avez pas l`obligation légale de donner votre indemnité de départ de nounou, et souvent combien de indemnités de départ vous donnez à votre nounou peut dépendre de la raison de sa résiliation et de son rendement de travail. Il est, cependant, généralement plus professionnel de le faire dans les cas où la nounou n`a pas violé les attentes ou faire des choses très inacceptables alors que sur le travail (c`est à dire: si c`était juste un mauvais ajustement et ne fonctionnait pas). Nanny travaillera pour la famille pour environ [hebdomadaire HOUR estimation] heures par semaine, et [jours par semaine estimée] jours par semaine. Dans l`accomplissement des responsabilités d`emploi en vertu de cet accord de nounou, Nanny sera autorisé à être dans la résidence familiale pendant les heures de travail, et sera autorisé à utiliser les biens personnels suivants de la famille en conjonction avec les responsabilités de Nanny: [ BIENS personnels] Nanny (employé) accepte d`être entièrement lié par les termes de ce contrat de nounou. Question: dois-je payer mon indemnité de nounou même si sa résiliation est une “juste cause”? Nanny sera également payée pour le kilométrage encouru en conjonction avec le transport des enfants par le présent contrat à un taux de $ [taux de remboursement kilométrique] par mile.

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